Gamificación Social

Potencia comunidad interna y colaboración.
Incluye:

• Retos entre Áreas

• Torneos Corporativos

• Rankings por Equipos

• Historias compartidas y Logros colectivos

Objetivo: impulsar el Compañerismo y la Participación Continua.

Gamificación para Team Building

Actividades diseñadas para fortalecer la comunicación y el trabajo en equipo.
Incluye:

• Retos por Equipos

• Misiones Colaborativas

• Gymkhanas Indoor corporativas

• Escape Rooms presenciales o virtuales

Objetivo: Unir, Integrar y mejorar la confianza entre colaboradores.

Gamificación para Capacitación y Desarrollo

Convierte el aprendizaje en un reto divertido.
Ejemplos:

• Cursos con puntos y niveles

• Simulaciones de clientes o ventas

• Juegos de rol (role play)

• Desafíos de conocimiento con rankings

Objetivo: aumentar la retención y participación en capacitaciones.

Gamificación para Productividad y Rendimiento

Sistema que premia el avance diario o semanal de tareas.
Incluye:

• Tableros de progreso

• Recompensas por hitos

• Rankings amistosos

• Metas convertidas en “misiones”

Objetivo: aumentar el rendimiento sin presionar, motivando de forma positiva.

Gamificación para Cultura Organizacional

Ayuda a reforzar los valores, la identidad y la integración interna.
Ejemplos:

• Retos alineados a Valores corporativos

• Actividades de Bienestar (wellbeing challenges)

• Dinámicas de integración para equipos nuevos

Objetivo: Fortalecer pertenencia y Orgullo corporativo.

Gamificación para Selección de Personal (Recruitment Games)

Juegos o retos que evalúan habilidades reales antes de contratar.
Ejemplos:

• Misiones para Evaluar liderazgo

• Pruebas lúdicas de Resolución de problemas

• Escape rooms para Reclutamiento

Objetivo: Identificar Talentos de manera más precisa y atractiva.

Gamificación Híbrida (Eventos présenciales + digital)

Es la tendencia más fuerte actualmente.
Incluye:

• Apps con códigos QR en Actividades presenciales

• Retos simultáneos tanto físicos como virtuales

• Puntos acumulables para Premios corporativos

Objetivo: Mayor participación y seguimiento medible.

Desafíos diseñados para transformar equipos.

A través del juego, nuestros personajes guían a los participantes a competir con buen humor, despertar su espíritu de equipo y vivir momentos llenos de adrenalina sana, risas y conexión.

Tus objetivos son nuestros (unión, productividad, bienestar, cultura, clima laboral, etc.) pueden desarrollarse en una sesión, una semana, un mes o una campaña completa. Involucra mecánicas de juego (retos, puntajes, logros, rankings, misiones) en la que los colaboradores participan activamente.

• Son experiencias pensadas para la rutina laboral

  Buscan intervenir el día a día del trabajador sin sacarlo completamente de su entorno. Por eso, dinámicas como micro-retos, trivias, pausas activas, competencias por áreas o juegos de productividad suelen hacerse en las mismas instalaciones de la empresas como oficinas, pasillos, salas de reuniones, patios internos o auditorios.

• Facilitan la participación masiva

  Cuando se busca llegar a muchos colaboradores, lo más eficiente es hacerlo en su propio espacio, evitando traslados o logística compleja.

• Refuerzan la cultura desde el lugar donde se vive

  Hacer gamificación “in house” hace que los mensajes emocionales y los aprendizajes tengan más impacto, porque se anclan justamente en el lugar donde se trabaja todos los días.

Encuentra el servicio que necesitas:

Somos especialistas en experiencias corporativas que combinan entretenimiento profesional, técnicas de clown, gamificación y coaching estratégico. Convertimos tus eventos en momentos memorables que fortalecen equipos, impulsan el compromiso y elevan la energía de toda la organización.

Variedad de personajes para cada tipo de evento:

Personajes, creados especialmente para conectar con cada gusto y personalidad. Desde lo tierno y mágico hasta lo divertido y elegante.

Conoce nuestro trabajo:

¿Quieres ver más shows?

Conoce nuestras redes:

Aquí podrás ver más fotos y videos del servicio que deseas adquirir

¿Tienes alguna pregunta?