Gamificación Social

Potencia comunidad interna y colaboración.
Incluye:

• Retos entre Áreas

• Torneos Corporativos

• Rankings por Equipos

• Historias compartidas y Logros colectivos

Objetivo: impulsar el Compañerismo y la Participación Continua.

Gamificación para Team Building

Actividades diseñadas para fortalecer la comunicación y el trabajo en equipo.
Incluye:

• Retos por Equipos

• Misiones Colaborativas

• Gymkhanas Indoor corporativas

• Escape Rooms presenciales o virtuales

Objetivo: Unir, Integrar y mejorar la confianza entre colaboradores.

Gamificación para Capacitación y Desarrollo

Convierte el aprendizaje en un reto divertido.
Ejemplos:

• Cursos con puntos y niveles

• Simulaciones de clientes o ventas

• Juegos de rol (role play)

• Desafíos de conocimiento con rankings

Objetivo: aumentar la retención y participación en capacitaciones.

Gamificación para Productividad y Rendimiento

Sistema que premia el avance diario o semanal de tareas.
Incluye:

• Tableros de progreso

• Recompensas por hitos

• Rankings amistosos

• Metas convertidas en “misiones”

Objetivo: aumentar el rendimiento sin presionar, motivando de forma positiva.

Gamificación para Cultura Organizacional

Ayuda a reforzar los valores, la identidad y la integración interna.
Ejemplos:

• Retos alineados a Valores corporativos

• Actividades de Bienestar (wellbeing challenges)

• Dinámicas de integración para equipos nuevos

Objetivo: Fortalecer pertenencia y Orgullo corporativo.

Gamificación para Selección de Personal (Recruitment Games)

Juegos o retos que evalúan habilidades reales antes de contratar.
Ejemplos:

• Misiones para Evaluar liderazgo

• Pruebas lúdicas de Resolución de problemas

• Escape rooms para Reclutamiento

Objetivo: Identificar Talentos de manera más precisa y atractiva.

Gamificación Híbrida (Eventos présenciales + digital)

Es la tendencia más fuerte actualmente.
Incluye:

• Apps con códigos QR en Actividades presenciales

• Retos simultáneos tanto físicos como virtuales

• Puntos acumulables para Premios corporativos

Objetivo: Mayor participación y seguimiento medible.

Desafíos diseñados para transformar equipos.

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